1. 根據中國的勞動合同法，勞動合同主要分為三種類型：全日制用工、非全日制用工和臨時工。2. 在這三種類型中，全日制用工和非全日制用工是人們經常詢問的區別。3. 全日制用工和非全日制用工的主要區別包括合同形式、工作時間以及工資發放制度。4. 全正制用工要求必須簽訂勞動合同，并且有明確的期限。員工在符合法定條件下離職時，企業需要向員工支付經濟補償金。5. 非全日制用工則不強制簽訂合同，員工可以隨時離職，企業無需支付經濟補償金。6. 在工作時間上，全日制用工的每周工作時間不得超過40小時，工資需每月發放一次。7. 非全日制用工的每天工作時間不得超過4小時，工資則需在15日內發放。8. 了解以上幾點，有助于區分全日制用工與非全日制用工的主要特征，以便在勞動權益關系中做出正確判斷。9. 在簽訂勞動合同時，務必關注合同類型，確保自身權益得到充分保障。