1. 如果用人單位單方面降低員工的工資，這可能違反勞動法。2. 員工可以依據未按約定支付勞動報酬的規定，向勞動仲裁機構提出申請，要求解除勞動關系，并要求支付經濟補償金，或者僅要求支付工資差額，而不必解除勞動關系。3. 企業降低員工工資的程序應包括：人力資源部門提前明確需協商變更的事項，如工資變更的具體內容和方式；4. 確定變更內容后，應以書面形式通知員工，解釋變更的法律依據和事實情況；5. 與員工協商一致，并獲得員工的書面同意；6. 員工和用人單位各自保留一份變更后的勞動合同副本。在調崗調薪過程中，以上步驟通常適用。若公司在調崗調薪時未遵循正確程序，如未與員工達成一致，員工可依法申請勞動仲裁維護自己的權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位不得單方面變更勞動者的崗位和薪酬。任何勞動崗位和薪酬的調整，都需要雙方協商一致，并以書面形式確定。如果用人單位違反此規定，勞動者可以依法采取行動維護自己的權益。- 第三十條：用人單位應按合同約定和國家規定支付勞動報酬，不得拖欠或未足額支付。- 第三十五條：變更勞動合同應協商一致，并書面記錄，雙方各執一份。- 第三十八條：用人單位違反法律、法規，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。這些條款為勞動者提供了法律依據，以應對不當的降薪行為。