辭職后，個人檔案不能刪除，應(yīng)由用人單位轉(zhuǎn)送至新單位或當?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)。根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退后，應(yīng)在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交至新工作單位或戶口所在地的街道勞動部門。如果職工被勞教、勞改，原單位仍計劃錄用，則檔案由原單位保管。辭職后，檔案需托管在人才交流服務(wù)中心，不得個人保管。如果跨地區(qū)工作，檔案可由戶籍或現(xiàn)工作地的人才交流服務(wù)中心管理。辭職信的撰寫是辭職流程的第一步，應(yīng)包括離職原因、離職期限、工作交接及感謝用語。與主管詳談是關(guān)鍵步驟，需準備離職理由，并用恰當語言表明立場。工作交接是必須的，即使有接替者，也要確保手頭工作交接完畢。人事手續(xù)包括退工單和檔案轉(zhuǎn)移等。離職時需開具離職證明，并做好業(yè)務(wù)知識記錄，方便交接和后續(xù)使用。總之，辭職后的檔案處理有專門規(guī)定，不能刪除或個人保管，而應(yīng)由就業(yè)服務(wù)機構(gòu)保管，以便將來調(diào)取。