高校畢業生逐年增加，滿意的工作不易找到，畢業后的就業選擇呈現出“慢就業”現象。這種現象并非新事物，但近年來愈發常見，引起了社會關注。據調查，超過七成的受訪者表示，他們身邊的親友或同學中有“慢就業”的情況。隨著大學畢業生人數的持續增長，從2011年的660萬增加到2013年的699萬，再到今年的749萬，就業形勢的嚴峻性使得“慢就業”變得更為普遍。調查指出，“慢就業”與就業難現象密切相關。例如，2015年6月發布的一份報告顯示，2014屆大學畢業生半年后的就業率為92.1%，其中許多繼續深造的畢業生也可歸入“慢就業”行列。考慮到當前態勢，實際“慢就業”的畢業生可能更多。畢業生選擇“慢就業”的主要原因包括找不到滿意的工作、希望理性規劃未來、以及準備創業。然而，“慢就業”并非每個人都可行。調查顯示，要實現“慢就業”，通常需要經濟支持、家庭理解以及面對可能的“懶就業”或“怕就業”后果的心理承受能力。在就業選擇權方面，調查顯示近六成的受訪者認為決定權在年輕人手中，而超過八成的受訪者認為，年輕人在做出“慢就業”決定時會考慮家庭成員的意見。統計數據表明，超過半數的家長如果認為“慢就業”的理由充分，愿意給予支持。盡管有人對“慢就業”持正面看法，認為它是社會多樣性的體現、自我意識增強的表現，以及對職業選擇更加理性的反映，但也有受訪者持負面看法，認為這是責任心的缺失、依賴心理的蔓延或“啃老”現象的加劇。總體來看，“慢就業”是一個復雜的社會現象，它既反映了個人選擇的多樣性，也引發了對年輕人適應多元社會的擔憂。無論個人選擇何種就業態度，最重要的是在精神和經濟上獨立，成為一個有責任感和擔當的人。