非全日制用工是需要繳納社會保險的。在這種工作形式下，勞動者通常可以依照個體工商戶的保險辦法參加基本養老保險。參加基本養老保險并設立個人賬戶的人員，其繳費年限應當累積計算，而在不同統籌地區間轉移時，應辦理相應的轉移接續手續。關于非全日制用工的社會保險問題，答案是肯定的，這是勞動者的法定義務。非全日制勞動者在參加基本養老保險時，通常可以參照個體工商戶的保險辦法執行。這意味著他們的繳費年限應當累積計算，并且在轉移保險關系時，需要辦理相應的轉移接續手續。如何區分非全日制用工和勞務關系？首先，非全日制用工屬于勞動關系范疇，受到《勞動合同法》等法律規范的調整。在這種關系中，勞動者與用人單位之間形成的是勞動關系，而非全日制用工的勞動者通常是該單位的一員，需要遵守用人單位的規章制度，并接受其領導。另一方面，勞務關系不屬于勞動關系范疇，它受到《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》的規范和調整。在勞務關系中，主體類型較為多樣，可以是兩個用人單位、兩個自然人，或一方為用人單位、另一方為自然人。在勞動關系中，用人單位有權利對違反規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為的勞動者進行處理，包括解除勞動合同或給予警告、記過、降職等處分。而在勞務關系中，雙方之間的關系更為平等，不存在領導和被領導的隸屬關系。非全日制用工的勞動報酬稱為工資，通常需要遵守當地有關最低工資標準的規定，并且工資支付方式為持續性的、定期的支付。而勞務關系的報酬稱為勞務費，通常由雙方協商確定，并且支付方式多為一次性的即時清結或按階段按批次支付。最后，非全日制用工的勞動者可以在一家或多家用人單位之間提供服務，而勞務關系同樣具有這一特點。然而，非全日制用工的勞動者與用人單位之間的合同通常被視為勞動合同，即使是口頭合同或書面合同；而勞務關系所訂立的合同被視為勞務合同，屬于民事合同范疇。