東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少
東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)變化適時(shí)調(diào)整的,并非一成不變。3.用人單位必須遵守當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定,確保員工獲得至少1900元每月的工資(全日制)或18.1元每小時(shí)的工資(非全日制)。4.若員工發(fā)現(xiàn)工資水平低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),他們有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益。可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁來解決工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的問題。
導(dǎo)讀2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)變化適時(shí)調(diào)整的,并非一成不變。3.用人單位必須遵守當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定,確保員工獲得至少1900元每月的工資(全日制)或18.1元每小時(shí)的工資(非全日制)。4.若員工發(fā)現(xiàn)工資水平低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),他們有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益。可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁來解決工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的問題。
1. 東莞市當(dāng)前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:全日制就業(yè)人員每月工資不得低于1900元人民幣,非全日制就業(yè)人員每小時(shí)的工資不得低于18.1元人民幣。2. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)變化適時(shí)調(diào)整的,并非一成不變。3. 用人單位必須遵守當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定,確保員工獲得至少1900元每月的工資(全日制)或18.1元每小時(shí)的工資(非全日制)。4. 若員工發(fā)現(xiàn)工資水平低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),他們有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益。可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁來解決工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的問題。
東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)變化適時(shí)調(diào)整的,并非一成不變。3.用人單位必須遵守當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定,確保員工獲得至少1900元每月的工資(全日制)或18.1元每小時(shí)的工資(非全日制)。4.若員工發(fā)現(xiàn)工資水平低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),他們有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益。可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁來解決工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的問題。
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