1. 在非全日制勞動合同終止時，通常情況下勞動者是無法獲得補償金的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第71條的規定，非全日制用工的當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，而在終止用工的情況下，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。2. 非全日制用工與全日制用工的主要區別包括： - 合同形式：非全日制用工可以簽訂書面或口頭協議，而全日制用工則必須在一個月內簽訂書面勞動合同，否則可能需要支付雙倍工資，并可能被視為已訂立無固定期限勞動合同。 - 試用期：非全日制用工不得約定試用期，而全日制用工中，只有三個月內或以完成一定任務為期限的勞動合同不得約定試用期。 - 解除和終止：非全日制用工雙方當事人可以隨時通知對方終止用工，且終止用工時用人單位不需支付經濟補償。全日制用工中，解除和終止勞動合同有更嚴格的實體和程序要求。 - 支付周期：全日制用工中，用人單位應每月至少支付一次工資，非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。3. 勞動合同終止后的義務：非全日制勞動合同簽署后可以立即終止，如果約定了賠償金，提出解除勞動關系的一方需按照約定支付賠償金。勞動合同關系終止后，雙方應遵守一定義務，不得泄露對方的信息。