非全日制用工包括以下幾種形式：1. 兼職工作兼職工作是指在主要職業之外，勞動者從事其他單位或個人的短期工作或臨時任務。這種工作方式允許勞動者在不影響主要工作的前提下增加收入。兼職工作是一種彈性較大的用工方式，勞動者可以根據自己的時間和能力靈活安排工作時間和地點。這種形式在服務行業尤為常見，如餐飲、零售、家教等。許多企業或個人在特定時期需要額外的勞動力，就會雇傭兼職員工來滿足需求。對于勞動者而言，兼職不僅可以增加收入，還能豐富工作經驗和擴大社交圈。2. 臨時工臨時工是指企業在短期內需要雇傭的勞動者，工作期限較短且不固定。這種用工形式適用于企業臨時性的業務需求。臨時工是非全日制用工中的另一種常見形式。企業根據業務需求臨時雇傭勞動力，以滿足短期內實際的生產或服務需求。這種用工方式適用于各種行業，特別是季節性需求強的行業，如旅游、農業等。臨時工的工作期限不固定，因此其工資待遇也可能較為靈活。3. 合同制員工一些單位為了靈活調配人力資源，會與勞動者簽訂非全日制勞動合同，建立非全日制用工關系。這種形式常見于技術支持、物流配送等需要大量臨時人員的行業。合同制員工雖然是非全日制用工，但其權益同樣受到法律保護。合同制員工是根據合同約定進行工作的非全日制員工。這種用工形式提供了更大的靈活性，單位可以根據業務情況調整員工數量和工作內容。對于勞動者而言，合同制提供了相對穩定的收入來源和工作機會。此類用工的合同內容和權益保護需在合同中明確，以確保雙方的權益不受損害。