公務員的任用主要方式包括以下幾種：1. 考試錄用：適用于初次進入公務員隊伍的人員，通過公開考試、面試等程序，選拔具備任職資格的人員。2. 內部晉升：在職公務員在表現優秀、符合條件的情況下，可以在同一機關內部晉升至更高職位。3. 跨部門轉任：公務員可以在不同部門之間進行職位轉換，以拓寬工作經驗和視野。4. 外部調入：其他政府機關、企事業單位的員工，符合條件調入國家行政機關任職。5. 職位變動：因工作需要或個人能力表現，公務員可能進行職位的升任或降任。公務員應當任職的情形包括：1. 新錄用人員試用期滿且合格。2. 從其他政府機關及企事業單位調入國家行政機關。3. 公務員在轉換職位后正式任職。4. 公務員因晉升或降低職務而發生職位變化。5. 因其他原因導致公務員職務發生變化。公務員任職的限制條件包括：1. 國家公務員一般原則上一人一職，特殊工作需要兼職時，需經審核批準，并在國家行政機關內兼任一個實職。2. 國家公務員不得在企業和營利性事業單位兼任職務。3. 為保證國家公務員隊伍的年齡結構，規定不同職務的最高任職年齡，達到最高任職年齡的公務員應免去領導職務，可安排非領導職務或交流至其他單位。