對于擁有二本大學MBA學位并計劃出國留學的人來說，回國后就業的情況需要綜合考慮。首先，海歸身份曾經一度受到企業的青睞，但如今，由于海歸群體的質量參差不齊，許多公司已經不再盲目追求海歸人才，甚至可能存在對海歸的誤解或持有負面態度。特別是對于非頂尖學府的海歸來說，國內的招聘經理可能對他們所學的課程和實習經歷不夠了解，這在求職過程中可能成為一種障礙。例如，某些在海歸看來足以增色簡歷的管理咨詢實習，對于不熟悉這一領域的招聘人員來說，可能并不會被視為加分項。然而，海歸在某些領域，如投資銀行或咨詢公司，仍然可能具有明顯的優勢。這些公司的招聘人員通常能夠客觀評估海歸的經歷和能力，因此，在這些行業中，海歸的海外教育背景可能會為他們帶來優勢。此外，國外的學習項目往往比國內的更加嚴格和挑戰性，要求學生掌握更廣泛的知識和技能。但在實際工作中，許多企業并不需要員工運用所有所學知識。因此，企業可能會傾向于招聘那些他們認為更加實用、愿意付出更多努力、工作時長更長且期望薪資較低的國內畢業生。海歸在這方面可能不具有明顯優勢，尤其是在國內畢業生也擁有越來越多國際化經驗的情況下。