職工在什么情況下才視同工傷？《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4. 患職業(yè)病的。5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：1. 在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的。2. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3. 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1. 因故意犯罪。2. 醉酒導致傷亡的。3. 自殘或者自殺的。