1. 江西省征兵工作條例對于帶薪入伍有明確的規(guī)定，適用于企業(yè)員工入伍參軍的情況。2. 對于黨政機關和行政事業(yè)單位在編人員入伍，條例規(guī)定除享受國家規(guī)定的優(yōu)惠政策外，還應保留原單位職級，并按在崗在職人員正常發(fā)放工資福利待遇。3. 入伍期間，這些人員將被視為到艱苦一線崗位鍛煉，期滿后優(yōu)先回到原單位工作并在選拔任用時得到優(yōu)先考慮。4. 入伍期間的年度考核以部隊考核為主，人事部門予以認可。5. 入伍人員的家庭將獲得優(yōu)待金，這是由所在單位發(fā)放的，通常是離職當月全額工資、獎金及各種補貼的70%。6. 根據(jù)《征兵工作條例》第27條，職工入伍時，原單位需發(fā)給離職當月的全部工資、獎金及各種補貼。7. 用人單位需繼續(xù)與入伍職工保持勞動關系。8. 入伍職工的家屬將繼續(xù)享受有關福利待遇，根據(jù)《軍人撫恤優(yōu)待條例》第31條第2款規(guī)定，義務兵和初級士官入伍前是國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工的，其家屬在服現(xiàn)役期間繼續(xù)享受該單位職工家屬的福利待遇。9. “帶薪入伍”政策規(guī)定，在機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位工作的青年入伍，服役期間原單位應按不低于其入伍前基本工資70%的標準發(fā)給優(yōu)待金。10. 因此，對于入伍的第一年，優(yōu)待金應由原用人單位發(fā)放；第二年則由入伍地的民政部門發(fā)放。