1. 非全日制勞動合同是指以小時為計量單位建立的勞動關系。相比之下，全日制勞動合同則是以日、月、年為計量單位建立的勞動關系。2. 從事非全日制工作的勞動者可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同，但后續合同的簽訂不得影響先前的合同履行。對于全日制工作的勞動者而言，通常只與一個用人單位簽訂勞動合同。3. 在非全日制勞動合同中，試用期不是強制性條款，雙方可以協商決定是否包含。而在全日制勞動合同中，試用期通常是一個必備條款。非全日制用工不允許約定試用期。4. 在非全日制勞動合同中，任何一方都可以隨時終止合同，且無需支付經濟補償。全日制勞動合同的終止則必須依法進行，并且可能涉及經濟補償的支付問題。5. 非全日制勞動合同可以采取口頭協議的形式，而全日制勞動合同則必須簽訂書面形式的合同。6. 非全日制用工的工資支付不得低于當地政府規定的最低小時工資標準。全日制用工的工資支付通常是按照最低月工資標準執行。7. 非全日制用工的工資結算周期最長不得超過15天，而全日制用工的工資至少每月支付一次。這些規定有助于保障非全日制用工的合法權益，并規范全日制用工的工資支付。根據《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議。勞動者可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同，但后續合同的簽訂不得影響先前的合同履行。這一條款明確了非全日制用工合同的法律地位。《勞動合同法》第七十二條進一步規定，非全日制用工的小時計酬標準不得低于當地政府規定的最低小時工資標準，這些規定有助于保護非全日制用工的權益。