1. 工資報(bào)酬計(jì)算方式不同非全日制用工通常以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。在這種用工形式下，用人單位應(yīng)按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，且不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。2. 工作時(shí)間不同全日制用工的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，指法定的正常工作時(shí)間。超過(guò)這一時(shí)間的工作視為加班，用人單位需支付加班工資。若每周累計(jì)工時(shí)超過(guò)24小時(shí)，應(yīng)視為全日制用工。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第六十九條規(guī)定，允許非全日制用工通過(guò)書(shū)面或口頭協(xié)議的形式確立勞動(dòng)關(guān)系，兩種形式均被法律認(rèn)可。而在全日制用工中，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則可能需支付雙倍工資。若超過(guò)一年未簽訂書(shū)面合同，則視為雙方已建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。