在校大學(xué)生可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是法律所允許的。作為學(xué)生，他們雖然正在接受教育，但這并不妨礙他們作為勞動(dòng)者參與勞動(dòng)。在校大學(xué)生的身份并不屬于《勞動(dòng)法》排除適用對象。只要雙方在平等自愿、不違反法律規(guī)定的前提下簽訂勞動(dòng)合同，這份合同是受法律保護(hù)的。然而，在校生也可以選擇不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。一旦公司與學(xué)生簽訂了勞動(dòng)合同，學(xué)生的身份就會(huì)發(fā)生變化，不再僅是學(xué)生，而是公司的正式成員，享有員工的權(quán)利，履行員工的義務(wù)。1. 在學(xué)生仍保留學(xué)生身份之前，與公司建立的可以是勞務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系符合雇傭關(guān)系的特征，可以被視為雇傭關(guān)系。2. 尚未畢業(yè)的學(xué)生屬于在校生，不具備勞動(dòng)法規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此他們簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。3. 就業(yè)協(xié)議是用人單位、學(xué)校以及即將畢業(yè)的學(xué)生之間對即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及雙方基本權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。4. 就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人包括用人單位、學(xué)校和即將畢業(yè)的學(xué)生。5. 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于： (1) 就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽訂，而勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者兩方簽訂。 (2) 在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還未畢業(yè)，仍是學(xué)生，不具備勞動(dòng)法規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。 (3) 就業(yè)協(xié)議僅對畢業(yè)生與用人單位即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及雙方應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，不包含勞動(dòng)法要求的勞動(dòng)合同必須包含的條款。對于在校生的就業(yè)問題，只要他們不是未成年人，可以以勞動(dòng)者身份與用人單位簽署勞動(dòng)合約。用人單位有義務(wù)履行對他們的待遇承諾。如果用人單位拒絕簽署勞動(dòng)合同，學(xué)生可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。