工廠在符合勞動法規(guī)定的情況下，長期招聘臨時(shí)工是被允許的。臨時(shí)工的薪酬應(yīng)當(dāng)與正式工相當(dāng)，并且必須依法簽訂勞動合同。如果工廠非法解除或終止勞動合同，將需要按照法律規(guī)定對員工進(jìn)行補(bǔ)償，否則可能構(gòu)成違法行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期內(nèi)員工的工資不得低于同崗位正式工工資的百分之八十，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位違反這一規(guī)定，將面臨法律制裁。如果勞動者要求在勞動合同解除或終止后繼續(xù)履行合同，用人單位必須繼續(xù)履行合同義務(wù)。如果勞動者不要求繼續(xù)履行，或者合同已無法繼續(xù)履行，用人單位需要根據(jù)法律規(guī)定支付賠償金。違反上述規(guī)定的用人單位可能會面臨勞動行政部門的處罰，包括但不限于被迫支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~，以及按應(yīng)付金額的一定比例向勞動者支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定可在《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條中找到，該條款明確了用人單位在未按合同約定或國家規(guī)定支付勞動者工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、不支付加班費(fèi)、或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的法律責(zé)任。以上內(nèi)容整理自中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法，供參考。