1. 非全日制用工的定義標準：它指的是每日工作時間不超過四小時，并且每周工作時間累計不超過24小時的就業形式。2. 法律規定下的非全日制用工：根據我國《勞動合同法》，非全日制用工是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時的就業方式。3. 非全日制用工的特殊處理：在特殊情況下，工作時間應按照勞動合同的約定來確定。用人單位在必要時可以要求勞動者加班，但超出約定時間的部分，應支付加班費。同時，用人單位不應長期要求勞動者加班，以維護全日制用工的特點。4. 非全日制用工的立法演變：2003年，勞動和社會保障部發布的《關于非全日制用工若干問題的意見》將非全日制用工定義為“在同一用人單位平均每日工作時間不超過五小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式”。《勞動合同法》在吸收了這一定義的基礎上，對時間標準進行了更為嚴格的設定。5. 國際視角下的非全日制用工定義：與世界各國對非全日制用工的定義相比，我國的《勞動合同法》設定的標準較為嚴格。這體現了我國立法者對于非全日制用工這一新型就業形態的審慎態度，旨在避免對傳統的全日制用工模式產生不利影響。6. 遵守非全日制用工時間規定的重要性：用人單位應當嚴格遵守關于非全日制用工時間的規定。司法機關在處理相關案件時，應當根據具體情況進行合法的認定和處理。