1. 對于非全日制職工來說，通常情況下他們不會獲得加班費。但是，根據法律規定，在法定休假日被安排工作的非全日制職工應當獲得加班費。2. 根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工是以小時計酬為主，其特點是每天工作時間不超過四小時，每周累計不超過二十四小時。這種工作形式的優點是靈活性，包括可以是非書面的勞動合同，勞動關系可以是不穩定的，勞動者可以同時與多個用人單位建立關系。3. 盡管非全日制職工通常不享受加班費的待遇，但根據勞動部的《工資支付暫行規定》以及各地的相關規定，法定休假日工作的職工應獲得加班費。具體來說，用人單位在以下情況下應支付加班工資： - 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于小時工資標準的150%； - 在休息日工作且不能安排補休的，支付不低于日或小時工資標準的200%； - 在法定休假節日工作的，支付不低于日或小時工資標準的300%。4. 對于實行計件工資的勞動者，在完成定額任務后，若被安排加班，同樣應按照上述標準支付加班工資。5. 實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間部分，應視為加班時間，并按規定支付加班工資。6. 對于實行不定時工時制度的勞動者，則不適用上述加班工資支付規定。7. 深圳市規定，若在法定休假日安排非全日制勞動者工作，應支付不低于勞動者標準工資的300%的工資。8. 在北京市，從事非全日制工作的勞動者實行小時工資制，小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低于北京市規定的非全日制從業人員小時最低工資標準。若用人單位在法定休假日安排工作，則小時工資不得低于法定休假日小時最低工資標準。9. 非全日制從業人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準由市勞動保障部門確定、調整和公布。