根據中華人民共和國職業病防治法的規定，對于接觸職業病危害的勞動者，用人單位需進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。這些檢查費用應由用人單位承擔，且不得安排未經職業健康檢查的勞動者從事有害工作，也不得讓有職業禁忌癥的員工從事禁止的工作。對于檢查中發現有健康損害的員工，應立即調整崗位并妥善處理。離職前未完成健康檢查的員工，雇主不得解除或終止勞動合同。職業健康檢查應由省級或以上政府衛生部門認可的醫療機構執行。同時，用人單位還需為每位員工建立職業健康監護檔案，記錄其職業史、健康檢查結果及其他個人健康資料。員工離職時，有權索取個人健康監護檔案的復印件，雇主需無償提供并簽字確認。職業病檢查的重要性不容忽視。這不僅有助于早期發現潛在的健康問題，還能及時采取措施預防疾病的發生和發展。通過定期的健康檢查，可以有效保護勞動者的健康權益，促進職業健康環境的改善。職業健康檢查不僅是法律的要求，更是對員工健康負責的表現。希望所有用人單位都能重視這項工作，為員工提供一個安全、健康的工作環境。