1. 申請勞動仲裁是在勞動者的合法權益受到侵害時，通過法律途徑解決勞動爭議的行為。例如，如果用人單位未按時支付工資或未提供合同規定的福利，員工可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。2. 勞動仲裁通常是在勞動合同履行地或用人單位所在地進行的。這意味著，員工可以選擇在方便自己的地點提起仲裁。3. 勞動仲裁是免費的，其費用由政府財政承擔，以確保勞動者能夠無顧慮地尋求法律救濟。4. 勞動爭議的仲裁時效為一年，從當事人知曉自己的權利被侵害之日起計算。然而，在特定情況下，如不可抗力或其他正當理由導致無法及時申請仲裁時，時效可以中止，并在原因消除后繼續計算。5. 員工在申請勞動仲裁時，需要提交書面仲裁申請、身份證明、與被申請人存在勞動關系的證明材料，以及其他相關證據。如果申請人是用人單位，也需要提供相應的材料，包括被申請人的身份證明和存在勞動關系的證據。6. 對于集體爭議案件，申請人還需提供員工代表名單和全體員工簽名表。對于欠薪案件，還需提交拖欠工資的人員名單和余額表。總之，申請勞動仲裁是勞動者和用人單位在勞動爭議中尋求公正解決的重要途徑。雙方都應遵守勞動法規定，確保自身權益不受損害。