小米公司的本科生校園招聘通常具有一定難度，因為該職位非常受歡迎。面試問題通常涉及以下幾個方面：1. 語言表達與儀表： - 簡單介紹自己。觀察應聘者的語言表達是否流暢、有條理，以及他們的講話風度。 - 談談你的一次失敗經歷。迅速回答此問題可以顯示應聘者是否善于總結教訓。 - 你有什么優點和缺點？觀察應聘者對自己的判斷是否中肯，以及他們是否自信、自卑或自傲。 - 講述一次讓你感動的經歷。考察應聘者是否有感性的一面。2. 工作經驗： - 你現在或最近的工作職責是什么？了解應聘者是否關注自己的工作，以及他們對自己工作的重點和表述的簡潔性。 - 你認為你在工作中的成就是什么？了解對方對“成就”的理解，以及他們能力的突出點和是否能客觀總結自我。 - 你以前日常工作中主要處理些什么問題？通過此問題了解應聘者對業務的熟練程度和關注度。 - 你以前工作中有過什么良好的建議和計劃？了解應聘者對工作的改善能力，并追問細節以避免虛假陳述。3. 應聘動機與期望： - 你最喜歡的工作是什么？為什么？談談你在選擇工作時考慮的因素，以及如何看待待遇和工作條件？同時判斷對方的分析能力和自知力。 - 你為什么選擇來我們公司工作？你對我們公司了解多少？你為什么應聘這個職位？判斷應聘者是否只是為找到一份工作而盲目求職。 - 你對我們公司提供的工作有什么希望和要求？優先考慮能大膽而客觀地提出要求的應聘者。 - 你喜歡什么樣的領導和同事？這可以顯示應聘者將成為怎樣的人。4. 事業心、進取心、自信心： - 你個人有什么抱負和理想？你準備如何實現它？避免應聘者夸夸其談，并追問細節。 - 你認為這次面試能通過嗎？理由是什么？理想的情況是既自信又不狂妄。 - 你認為成功的決定性因素是什么？追問：你認為自己具備其中的哪些？ - 你的職業發展計劃是什么？如何實現這個計劃？有計劃的人才有真正進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。5. 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性： - 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？無標準答案，關鍵在于應聘者的思路。 - 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？無標準答案，主要是工作習慣問題。 - 你如何看待超時和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加班。 - 你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？觀察應聘者是否言不由衷。6. 分析判斷能力： - 你認為自己適合什么樣的工作？為什么？希望應聘者能結合自己的性格、能力和經歷特點有條理地分析。 - 你認為如何才能跟上飛速發展的時代而不落后？追問：你平時采取哪些學習方式？ - “失去監督的權力必然產生腐敗”，對于這句話你怎么理解？雖與工作無關，但主要觀察應聘者觀察問題的角度和推導的思路。7. 應變能力： - 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？反饋的時間是主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題。 - 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？同樣，反饋的時間是主要參考因素。8. 自知力、自控力： - 你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？關注應聘者對自己短處的描述。 - 你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？關注應聘者思維的出發點。 - 領導和同事批評你時，你如何對待？觀察應聘者是否言不由衷。9. 組織協調能力、人際關系與適應能力： - 你擔任過什么社團工作？追問細節，全面觀察應聘者。 - 你喜歡和什么樣的人交朋友？營造輕松氛圍，盡量讓應聘者放低戒心，展開闡述，從中觀察細節。10. 精力、活力與興趣、愛好：- 你喜歡什么運動？將應聘者的興趣分為不同類型，進一步分析。- 你業余時間怎么度過？你喜歡什么電視節目？喜歡讀哪些書籍？將愛好與應聘的職位一起分析，尋找共同點。11. 專業知識水平及特長：- 你認為自己最擅長的是什么？與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點。- 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今后的發展如何？判斷應聘者是否掌握專業的最新資訊。- 你有什么級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什么具體問題？了解應聘者對專業的深度理解。- 你最近閱讀、寫作或發表了什么專業文章或書籍？有何收獲？主要關注閱讀的收獲。