根據《勞動法》的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故拖欠或克扣。這意味著，公司必須在規定的時間內支付工資，不得拖延或減少支付。若工資未能按時發放，勞動者有權向當地勞動監察大隊投訴或舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。通過勞動仲裁，勞動者不僅可以要求公司補發工資，還可以請求解除勞動關系并獲得相應的經濟補償。在實際操作中，勞動者應首先嘗試通過內部渠道解決工資問題，如與公司人力資源部門溝通，解釋情況，尋求幫助。若內部解決無效，則可以考慮外部途徑。選擇向勞動監察大隊投訴或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，應準備好相關證據，包括勞動合同、工資條、銀行流水等，以證明自己的權益受損。同時，勞動者還可以咨詢專業的勞動法律師，獲取專業的法律建議和幫助。值得注意的是，勞動者在維權過程中，應保持冷靜、理智，避免采取過激行為，以免影響自己的權益。在與公司協商時，應盡量保持溝通渠道暢通，避免不必要的誤會和沖突。在必要時，勞動者可以借助工會組織的力量，共同維護自身權益。若勞動爭議仲裁委員會支持勞動者的訴求，公司將被要求補發工資，并支付經濟補償。此外，勞動者還可以根據情況決定是否解除勞動關系。如果勞動者選擇解除勞動關系，公司應根據勞動法的規定支付經濟補償金。總之，勞動者在遇到工資未按時發放的問題時，應積極采取措施維護自己的合法權益，通過合法途徑解決爭議，避免因維權不當而造成自身權益受損。