公司規章制度總則，旨在加強勞動紀律和工作秩序，結合實際情況制定。員工需遵守作息時間，親自簽到，不得代簽。遲到、早退或曠工將根據情況扣罰。請假需經理審批，緊急情況需電話通知。加班、調休需按小時計算，公司提供調休單，員工需提前一天申請，經批準后方可調休。未調休部分可年底發放加班工資。行為規范要求員工著工作服，保持整潔，不留長發或夸張飾品，禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。對待顧客需保持良好態度，不得發生爭吵，如遇客戶不合理要求請經理處理。員工之間需講普通話，保持工作環境整潔，每天交班前應打掃干凈，資料整理好并登記。辭職需提前一個月書面通知，批準后方可離職。獎勵方面，每月評優秀員工獎勵100元，提出好建議獎勵50~100元，檢舉違規操作獎勵100元，研究發明獎勵100~500元。處罰方面，遲到或早退扣罰10~50元，事假按日均工資計扣，病假按50%計扣，曠工按200%計扣，未穿工作服、不佩帶工號牌、工作服不整潔、設備不搞衛生每次扣10元。吸煙、與顧客爭吵、拾物不報每次扣100元，擅自私用公司設備或損壞設備按實際損失扣罰，因員工責任心不足造成產品損壞或報廢按實際損失扣罰。員工級別考核項目成績記錄表包括員工姓名、崗位、考核星級、考核日期、閱卷人等信息。員工考級申請表包括申請人、崗位、原級別、申請級別等信息。員工級別考核評定表包括員工姓名、入公司時間、申請評定時間、所屬崗位、原級別、評定級別、自我小結、店長評價、級別考核成績、店經理意見等信息。以上為公司管理制度細節，旨在規范員工行為，提升工作效率。詳情