在討論是否可以從老板的店里拿東西作為工資時(shí)，首先要明確法律層面的規(guī)定。根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)，員工與雇主之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)基于勞動(dòng)合同，工資應(yīng)當(dāng)通過合法途徑支付，而不是通過擅自取用雇主的財(cái)物。如果員工未經(jīng)許可擅自拿取店里的東西，無論其目的為何，這種行為都可能觸犯法律。具體來說，如果員工擅自拿取店里的物品，可能涉及盜竊或侵占財(cái)物的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十四條，盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。此外，如果物品價(jià)值較大，可能還會(huì)面臨更嚴(yán)重的刑事處罰。即便是在員工與老板之間存在特殊關(guān)系的情況下，例如老板口頭承諾以店里的物品抵充工資，這種做法也應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理。雖然老板的口頭承諾可能在某些情況下具有法律效力，但這種安排最好通過書面形式明確，以避免日后可能出現(xiàn)的法律糾紛。實(shí)踐中，員工應(yīng)當(dāng)通過合法途徑解決工資問題，如與雇主協(xié)商，或通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。擅自拿取雇主的財(cái)物不僅可能違反法律，還可能損害雙方之間的信任，對工作關(guān)系造成負(fù)面影響。綜上所述，員工在處理工資問題時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，通過合法途徑解決，避免采取非法手段，以免給自己帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。詳情