如果個體生意不佳導致經營困難，這并不構成合法解雇員工的理由。在中國，雇主必須遵守《勞動合同法》等相關法律法規，在解雇員工時必須符合法定的合法理由和程序。例如，員工如果存在嚴重違反工作紀律、失職、營私舞弊等情形，或者在試用期內未能通過考核，雇主可以依法解雇員工。除此之外，僅僅因為生意下滑就辭退員工是不合法的。如果確實需要因業務減少而裁員，雇主必須提前至少30天書面通知員工，或者在支付員工一個月工資的前提下立即解雇。此外，根據《勞動合同法》規定，雇主還必須依法向被解雇員工支付經濟補償。補償金的計算方式通常是員工在被解雇前12個月的平均工資，每滿一年工作支付一個月工資作為補償，如果工作年限不足一年的部分按比例計算。這樣，即使生意不佳，雇主也不能隨意解雇員工，必須遵循法律規定的程序和條件。