公司收到員工勞動仲裁怎么辦
公司收到員工勞動仲裁怎么辦
二、仲裁庭在審理勞動爭議案件時，需在開庭前四天，將仲裁庭組成人員、開庭時間以及地點的書面通知送達給當事人。當事人接到開庭通知后，有責任準時參加仲裁庭審。三、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，應首先進行調解。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，當事人在勞動爭議發生后，如果不愿意協商、協商不成或者和解協議不履行，可以向調解組織申請調解。若調解失敗、不愿調解或者和解協議不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除非法律有其他規定，可以向人民法院提起訴訟。
導讀二、仲裁庭在審理勞動爭議案件時，需在開庭前四天，將仲裁庭組成人員、開庭時間以及地點的書面通知送達給當事人。當事人接到開庭通知后，有責任準時參加仲裁庭審。三、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，應首先進行調解。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，當事人在勞動爭議發生后，如果不愿意協商、協商不成或者和解協議不履行，可以向調解組織申請調解。若調解失敗、不愿調解或者和解協議不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除非法律有其他規定，可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動爭議仲裁委員會收到員工的申訴書后，應在七日內決定是否予以受理并立案。二、仲裁庭在審理勞動爭議案件時，需在開庭前四天，將仲裁庭組成人員、開庭時間以及地點的書面通知送達給當事人。當事人接到開庭通知后，有責任準時參加仲裁庭審。三、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，應首先進行調解。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，當事人在勞動爭議發生后，如果不愿意協商、協商不成或者和解協議不履行，可以向調解組織申請調解。若調解失敗、不愿調解或者和解協議不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除非法律有其他規定，可以向人民法院提起訴訟。
公司收到員工勞動仲裁怎么辦
二、仲裁庭在審理勞動爭議案件時，需在開庭前四天，將仲裁庭組成人員、開庭時間以及地點的書面通知送達給當事人。當事人接到開庭通知后，有責任準時參加仲裁庭審。三、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，應首先進行調解。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，當事人在勞動爭議發生后，如果不愿意協商、協商不成或者和解協議不履行，可以向調解組織申請調解。若調解失敗、不愿調解或者和解協議不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除非法律有其他規定，可以向人民法院提起訴訟。
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