1. 勞動仲裁訴求應包括申訴人的姓名、職業、住址和工作單位，以及被訴人的名稱和地址。2. 勞動爭議仲裁委員會的設立應遵循統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則。省、自治區人民政府可以在市、縣設立，直轄市人民政府可以在區、縣設立。直轄市和設區的市也可以設立一個或多個勞動爭議仲裁委員會。此類委員會不按行政區劃層層設立。3. 勞動爭議仲裁時效是法定的有效期限，在此期間，勞動者和用人單位如果不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，將喪失請求保護其權利實現的權利。4. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十條，仲裁庭應當記錄開庭情況。當事人認為記錄有遺漏或差錯時，有權申請補正。拒絕補正時，應記錄該申請。筆錄需由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或蓋章。5. 第四十二條指出，仲裁庭在作出裁決前應先行調解。調解成功后，仲裁庭應制作調解書。調解書需明確寫出仲裁請求和協議結果，由仲裁員簽名、加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，并送達雙方當事人。調解書經雙方簽收后生效。調解失敗或一方在送達前反悔的，仲裁庭應及時作出裁決。6. 根據第四十三條，仲裁庭應在受理仲裁申請之日起四十五日內結束案件審理。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。若逾期未作出裁決，當事人可以向人民法院提起訴訟。當案件中一部分事實已清楚時，仲裁庭可以就該部分先行裁決。