如果公司沒有正當(dāng)理由扣錢，員工可以向勞動(dòng)保障局投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)保障局制止公司的違法行為，保護(hù)自己的合法權(quán)益。公司無故扣除員工獎(jiǎng)金或工資是不合法的。假設(shè)公司無故扣除員工去年一年的獎(jiǎng)金，并聲稱今年開始將扣除員工的全部工資，這顯然是不合理的。員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過勞動(dòng)保障局來解決此類爭(zhēng)議。員工可以收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條等，以證明公司無故扣除獎(jiǎng)金的行為。如果勞動(dòng)保障局確認(rèn)公司存在違法行為，將要求公司停止扣除員工工資，并賠償員工損失。在處理此類問題時(shí)，員工應(yīng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，避免情緒化的回應(yīng)。通過法律途徑解決爭(zhēng)議，通常能獲得更好的結(jié)果。此外，員工還可以考慮與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求和解。如果協(xié)商未果，可以考慮通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律手段維護(hù)自己的權(quán)益?？偟膩碚f，公司無故扣除員工獎(jiǎng)金或工資的行為是不合法的，員工有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。