應聘南京光大永明人壽保險有限公司內部的內勤職位，通常需要經過考試，這表明公司對內勤崗位有較高的要求。對于個人應聘而言，如果應聘的是小組或部門的內勤職位，情況則相對簡單一些。不過，一旦成為內勤，你將陸續接受公司的培訓，而如果是小組內的內勤，則不需要，因為這屬于個人雇傭，與公司關系不大甚至沒有直接關系。如果你選擇成為內勤而不是業務員，只要薪水滿意，就可以安心工作。因為內勤崗位的薪資是固定的，不會隨市場波動。因此，保險公司之間沒有好壞之分，更多取決于產品的機制和品牌的不同。值得注意的是，保險公司本身的好壞難以評判，因為它更多地取決于內部管理和產品設計。不同公司的產品機制和品牌影響力存在差異，這些因素共同決定了保險公司提供的服務質量。因此，應聘者在選擇保險公司時，可以重點關注產品的特性、服務質量以及品牌的知名度。這些因素將直接影響你的工作體驗和職業發展。總的來說，南京光大永明人壽保險有限公司提供的內勤崗位具有一定的穩定性，只要你對薪水滿意，并愿意接受必要的培訓，你將在這個崗位上獲得穩定的收入。同時，不同保險公司之間的差異主要體現在產品機制和品牌上，這些因素將影響你的工作內容和職業發展機會。