通常情況下，當一個地區或縣招人時，要求本地戶籍是指該市區的戶籍。這意味著應聘者需要擁有市區的戶籍，而不是區級或縣級其他鄉鎮的戶籍。具體要求可能會根據實際情況有所不同，建議應聘者詳細了解招聘信息中的具體要求。例如，假設某個城市分為市區和郊區，當市區內某單位招聘時，其可能要求應聘者擁有市區的戶籍。而郊區單位的招聘條件則可能會有所不同，有時會要求應聘者具有郊區的戶籍。因此，應聘者在準備材料和申請職位時，需要仔細閱讀招聘公告，明確要求。在某些特殊情況下，招聘單位可能會放寬戶籍要求，允許具有特定區域或縣的戶籍。這通常取決于招聘單位的特殊需求或政策導向。不過，這種情況下通常會在招聘公告中明確指出，避免誤解。總之，當面對招聘單位對本地戶籍的要求時，應聘者應當了解該單位所在的行政區劃，并確保自己的戶籍信息符合要求。若有疑問，最好直接咨詢招聘單位，以獲得準確信息。需要注意的是，不同地區對于“本地戶籍”的定義可能有所不同，有的地方可能會更加嚴格地定義本地戶籍，只認可某個特定的行政區域內的戶籍。因此，了解具體的地域劃分和要求非常重要。此外，招聘單位在設定本地戶籍要求時，往往考慮的是便于管理和服務當地居民，以及確保員工能夠更好地融入當地社區。因此，應聘者在滿足戶籍要求的同時，也需要評估自己是否符合其他職位要求，如學歷、工作經驗等。