在試用期結束后離職，隨后再次入職同一公司，是否需要重新約定試用期，這個問題沒有絕對的答案。通常情況下，除了雙方的具體約定外，還需綜合考慮勞動合同前后履行的具體情況。如果單位本身沒有大的變動，或者員工回到原崗位，再次約定試用期可能違背立法初衷。這不僅失去了試用期的初衷，顯得多余，也可以視為違法。在這種情況下，即便重新簽訂了勞動合同，公司也應該考慮到雙方對勞動環境、崗位以及勞動者技能的認可。如果雙方都認同這些因素，那么再次約定試用期就不符合法律規定。然而，如果員工離職后重新入職時，勞動環境發生了重大變化，比如公司已經改制，經營方向有重大調整，或者員工的崗位也需要調整等，此時可以重新約定試用期。需要注意的是，盡管勞動法傾向于保護勞動者權益，但在某種程度上也尊重企業和員工之間的約定。因此，在重新入職時，雙方應當充分溝通，了解彼此的需求和期望，確保新的勞動合同內容合理合法。