《工傷保險條例》詳細規定了工傷認定的具體情形，特別是在突發疾病死亡方面，條例明確指出，在工作時間和工作崗位上，如果職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。這意味著，只要在規定的48小時內沒有經過搶救就死亡的情況，同樣可以被認定為工傷。然而，值得注意的是，如果職工在受傷或發病后，拒絕接受勞動能力鑒定，或者拒絕治療，那么他們將停止享受工傷保險待遇。因此，對于是否算作工傷的關鍵在于，職工是否在規定的搶救時間內得到了及時的治療。關于是否可以算作工傷，關鍵在于職工是否在48小時內經歷了搶救過程。如果職工在發病后沒有得到及時的醫療救助，直接在48小時內去世，則可以視同工傷。反之，如果職工拒絕治療，那么即使在48小時內去世，也無法算作工傷。這表明，工傷保險的認定不僅僅依賴于是否在工作時間和工作崗位上發生，還涉及到職工的配合與治療情況。無論是企業還是職工，都需要充分了解并遵守相關法規，以保障自身的權益。因此，對于在48小時內去世的職工，是否算作工傷，關鍵在于其是否經歷了搶救過程。如果職工拒絕治療，即使在48小時內去世，也無法認定為工傷。這要求企業要積極履行救助職責，同時職工也應積極配合醫療救助，以確保自身權益。此外，條例還明確了停止享受工傷保險待遇的情形，包括喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定和拒絕治療。這些規定旨在確保工傷保險制度的公平性和合理性，避免濫用和不當利用。