在遭遇公司突然終止勞務合同的情況下，首先需要冷靜分析問題，并了解相關的法律規定。根據我國勞動合同法，如果公司單方面解除勞務合同，應當按照合同約定或法律規定給予相應的經濟補償。如果合同中有明確的賠償條款，公司必須按照約定進行賠償。如果沒有明確的賠償條款，根據法律規定，公司應當支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。此外，如果員工的工資水平高于當地平均工資的三倍，經濟補償金的計算基數則為當地平均工資的三倍。在處理此類問題時，建議首先與公司進行溝通，了解其解除合同的具體原因。如果溝通無果，可以考慮采取法律途徑維護自身權益。收集相關證據，包括勞動合同、工資條、考勤記錄等，以便證明自己的工作時間和工資情況。此外，還可以咨詢專業的法律顧問，獲取專業的法律意見。如果通過法律途徑解決，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司按照法律規定支付經濟補償金。如果對仲裁結果不滿意，還可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要提供充分的證據來支持自己的主張，例如勞動合同、工資條、考勤記錄等。值得注意的是，維護自己的合法權益需要遵循正當程序，避免采取過激行為。同時，也可以通過工會或行業協會尋求幫助，這些組織通常會提供法律咨詢和支持。總之，在遇到公司突然終止勞務合同的情況下，應當冷靜應對，積極尋求合法途徑來維護自己的權益。通過合法手段解決問題，能夠更好地保護自己的合法權益。