公司通知勞動者辦理離職手續，但勞動者未能按時返回公司完成相關流程，這可能帶來一系列后果。在某些情況下，公司可能會根據勞動者未到公司的時間長短，采取不同的處理措施。如果勞動者未按時返回公司超過30天，公司可能會采取更為嚴厲的措施，如解除勞動合同。具體來說，如果勞動者超過30天仍未完成離職手續，公司可能會將其視為自動離職或曠工行為。這可能會導致勞動合同被解除。同時，公司也可能會根據內部規定，對未按時完成離職手續的勞動者進行相應的處罰。需要注意的是，解除勞動合同后的具體后果可能會因公司政策和當地法律法規的不同而有所差異。在一些情況下，公司可能會扣除勞動者部分工資或福利作為未完成離職手續的懲罰。但是，這種扣除必須符合相關法律法規的要求，且公司需要向勞動者提供相應的書面通知。因此，勞動者在收到公司關于辦理離職手續的通知后，應及時返回公司完成相關流程。如果遇到特殊情況無法按時返回，應及時與公司溝通，尋求解決方案。這樣可以避免不必要的糾紛和損失。此外，勞動者在離職時應注意保存好相關文件和記錄，以便日后需要時能夠提供證明。同時，如果勞動者對公司的處理措施有異議，可以通過法律途徑維護自己的權益?？傊?，勞動者應當及時完成離職手續，以避免可能產生的不利后果。同時，公司也應遵守相關法律法規，確保處理措施的合法性和合理性。