在一個(gè)看似和諧的酒桌上，老板的小姨子作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，對(duì)著老板夸贊不已：“姐夫，你真是我們市的明眼人，公司的大事小情都離不開您的謀劃。工商、稅務(wù)、勞動(dòng)等，您都能一一搞定，人脈廣得很，真是了不起！”緊接著，銷售部的于經(jīng)理也站了起來，向老板敬酒：“老板，您真是我們的楷模，您為人仗義，不計(jì)較得失，我們老業(yè)務(wù)員都這么說。新的一年里，我愿意跟隨您干點(diǎn)大事，您就看我的表現(xiàn)吧！”這樣的場(chǎng)景在許多企業(yè)中屢見不鮮，部門間相互吹捧，看似團(tuán)隊(duì)氛圍濃厚，實(shí)則只是老板和下屬之間的表面和諧。然而，這樣的場(chǎng)景并不能稱之為真正的團(tuán)隊(duì)。這里，我稱其為“偽團(tuán)隊(duì)”。那么，什么樣的團(tuán)隊(duì)可以稱得上真正的團(tuán)隊(duì)呢？以下是幾個(gè)關(guān)鍵特征：首先，團(tuán)隊(duì)不是組織，而是一種表現(xiàn)形式。團(tuán)隊(duì)是由一群人集合到一個(gè)組織當(dāng)中，但若成員之間彼此沒有關(guān)聯(lián)，這樣的組織只是個(gè)框架，并非真正的團(tuán)隊(duì)。其次，個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系不是雇傭關(guān)系。雖然個(gè)人與公司之間存在聘用關(guān)系，但個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系更為平等，沒有組織意義上的上下級(jí)關(guān)系。所有成員都隸屬于同一個(gè)團(tuán)隊(duì)，這種隸屬感是基于自覺自愿，沒有任何契約規(guī)定。再者，個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系也不是依附關(guān)系。過去的口頭禪“有困難找組織”在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想的影響下，使得人們?nèi)菀桩a(chǎn)生對(duì)組織的依賴。然而，在真正的團(tuán)隊(duì)中，即使表面上存在人身依附，實(shí)際人心卻未必一致。最后，團(tuán)隊(duì)精神與狹隘的集體主義存在本質(zhì)區(qū)別。團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)調(diào)成員之間的多樣性，每個(gè)成員都有獨(dú)特角色。而狹隘的集體主義則強(qiáng)調(diào)所有人都扮演相同的角色，只是分工不同。團(tuán)隊(duì)精神更注重個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的結(jié)合，鼓勵(lì)成員認(rèn)同個(gè)人目標(biāo)與想法。相反，狹隘的集體主義則要求成員放棄個(gè)人利益，統(tǒng)一思想與行為。