加班沒有打卡記錄的情況下，勞動者如何證明加班？首先，可以采取錄制加班視頻的方式，通過手機等設備記錄加班的實際情況。此外，還可以邀請一同加班的同事作為證人，以證實加班的發生。在法律層面，勞動者的加班權利受到《中華人民共和國勞動法》的保護，用人單位應當遵守相關規定。對于沒有打卡記錄的加班，勞動者應當如何取證？首先，可以通過錄制加班視頻的方式來證明加班的存在。同時，可以邀請一同加班的同事作為證人，共同證實加班的事實。只要加班是實際發生的，就總有機會進行取證。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，用人單位在生產經營需要時，可以與工會和勞動者協商后延長工作時間。一般每日延長工作時間不得超過一小時，特殊原因下每日延長工作時間不得超過三小時，但每月總時長不得超過三十六小時。此外，國家實行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果用人單位安排加班但不支付加班費，這違反了勞動法的規定。勞動者有權申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。任何單位和個人都不得擅自延長勞動者的工作時間，勞動者有權拒絕違反法律、法規的加班要求。最后，如果用人單位拒絕提供考勤記錄，可能會面臨賠償加班費的責任。在勞動爭議中，當事人有責任提供證據。如果用人單位掌握有與爭議事項相關的證據，卻拒絕提供，應當承擔不利的后果。需要注意的是，考勤卡只能證明員工在單位，不能直接證明加班。因此，對舉證責任需要根據實際情況綜合考慮，考勤記錄并非加班的唯一證據。如有更多問題，歡迎咨詢專業律師。