面試在一個大禮堂進行，幾十個學生被分成四人為一組的小組，每個小組都有一個面試官。面試過程相當嚴格，如果不能吸引面試官的注意或回答不上面試官的問題，就可能被當場淘汰。那天，與我同組的另外三個男生，我剛走到面試官面前準備坐下，面試官就只看了我一眼，然后冷冷地說：“你可以走了，我覺得你不合適！”我感到很震驚，也覺得非常沒面子。但我沒有離開，心中充滿了不服。我認為面試官沒有理由僅憑一眼就判斷我不合適，我決定留在原地，等待面試結束后再與面試官理論。其他三個男生坐下后，我也跟著坐了下來。面試官沒有趕我走，雖然他似乎忽略了我的存在，開始向其中一個男生提問：“你最得意的一件事情是什么？”那個男生可能因為緊張，回答得有些混亂，說自己還沒有工作，也沒有特別的成就，所以沒什么得意的事情。我感到焦急，覺得他的回答有些偏題。我決定在旁邊悄悄提醒他，希望能幫助他回答得更好：“你可以說一件在學校里做過的你自己感到最滿意的事情……”面試官看了我一眼，我沒有感到不適：在這種時候提供幫助是應該的。我已經被視為“不合適的人”，我猜這就是“無欲則剛”的道理。然而，接下來的情況并不樂觀，三個男生相繼被淘汰，最后只剩下我一個面對面試官。面試官似乎有話要對我說。我仍然保持冷靜，等待面試官開口。面試官終于開口了：“那三個男生應該是你的競爭者，但你為什么幫助他們？如果他們都淘汰了，你的機會不就來了嗎？”我回答說：“我不認為他們是我的競爭對手。如果我們都通過了面試，將來可能會成為同事，遇到困難時互相幫助是自然的。”面試官對我的回答沒有明確表示意見，但又回到了之前的話題：“我告訴你，你不合適，你可以走了。那你為什么不走呢？”這終于輪到我說話了。我表達了自己的不滿：“我覺得你并不了解我，所以我決定留在這里，給你一個了解我的機會。首先，我非常敬佩華為，我被華為的企業文化和用人理念所吸引，所以我認真投遞了簡歷，并很高興能參加這次面試。但我沒有想到會遇到如此直接的打擊。第二，我想說的是，我認為你對面試者的態度不夠友好。今天我是面試者，明天我可能是你們的員工；我也有可能是華為的潛在客戶。但是你今天這種不友好的態度給我留下了深刻的印象，即使今天我不能成為你的員工，明天我可能不愿意成為華為的客戶。第三，你今天的不友好可能影響我對華為的看法，明天還可能影響我所有朋友對華為的看法，你知道，你可能趕走了不少潛在的客戶！”面試官笑了，對我的表現表示滿意。從一開始，他就出了一道壓力面試題：如何面對挫折。這次招聘的是銷售員，未來他們將面臨無數次的拒絕和白眼，他人的態度可能比這位面試官還要糟糕。如果他們連面試中的禮貌冷遇都無法應對，那他們將來如何面對工作中的困難呢？此外，面試官也認可了我在面試中愿意幫助他人的行為，這正好顯示了我的團隊合作精神。我這才恍然大悟，對面試官的態度表示贊同，也為能順利通過面試感到高興。