確實，許多行業和單位采取的是合同制，員工需要與單位簽訂勞動合同。這種情況下，員工的就業穩定性依賴于合同的延續，以及單位的經營狀況。然而，也有一些企事業單位，尤其是國企和行政單位，仍然存在所謂的“鐵飯碗”崗位。這些崗位通常要求較高的入職門檻，員工一旦進入，就會獲得較為穩定的工作環境和福利待遇。鐵飯碗的前提是員工要有較強的專業能力和工作經驗，才能在激烈的競爭中脫穎而出，獲得這些崗位。另外，一些單位可能會通過內部推薦或者考核機制，為員工提供更多的職業發展機會。即使在合同制的背景下，員工也可以通過不斷提升自己的能力和表現，獲得更好的職業發展。總體來說，雖然合同制成為主流，但鐵飯碗的崗位仍然存在。關鍵在于員工自身的實力和努力，以及單位的具體情況。對于求職者而言，了解不同單位的用工制度和福利待遇是非常重要的。同時，不斷提升自己的專業能力和職業素養，也是獲得穩定工作的重要途徑。在當前的就業市場中，靈活就業和合同工成為趨勢，但也有不少企業仍然提供長期穩定的工作崗位。求職者需要根據自身的實際情況和職業規劃，選擇最適合自己的就業方式。值得注意的是，無論哪種就業形式，都需要員工付出努力和時間，才能獲得更好的職業發展。因此，積極面對挑戰，不斷提升自己，是每個人都應該堅持的態度。