根據(jù)《勞動合同法》第42條第五項的規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距離法定退休年齡不足五年的情況下，用人單位不得解除其勞動合同。這個規(guī)定旨在保護那些在某家公司長期工作的員工，確保他們在職業(yè)生涯的最后階段能夠穩(wěn)定就業(yè)。值得注意的是，這兩個條件需要同時滿足，即“且”的意思，缺一不可。具體而言，如果一名員工在某企業(yè)工作了十五年，并且距離退休年齡還不到五年，那么即使企業(yè)面臨經(jīng)濟困難或其他不利情況，也不得隨意解除該員工的勞動合同。這一條款不僅體現(xiàn)了法律對員工權(quán)益的保護，同時也鼓勵雇主妥善處理員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，確保員工能夠安心工作直至退休。此外，這項規(guī)定還要求企業(yè)在處理員工關(guān)系時，必須充分考慮員工的實際需求和工作年限，避免因經(jīng)濟狀況或其他因素而損害長期貢獻的員工權(quán)益。對于企業(yè)而言，遵守這一規(guī)定不僅有助于維護和諧的勞動關(guān)系，還能增強員工的歸屬感和忠誠度，從而提升整體的工作效率。同時，法律賦予員工在這一階段的權(quán)益，也有助于平衡企業(yè)與員工之間的利益，確保員工能夠平穩(wěn)過渡到退休生活，而企業(yè)也能通過合理的人員管理策略，實現(xiàn)平穩(wěn)的人員更新和組織發(fā)展。總之，這一條款旨在通過法律手段保護那些長期為公司作出貢獻的員工，確保他們在職業(yè)生涯的最后階段能夠得到應有的尊重和保護，同時也促進了企業(yè)與員工之間的和諧共處。詳情