內退期間，企業會發放生活費，這種費用是根據企業的經濟效益和員工的工資水平來確定的，由企業和內退職工協商決定。通常情況下，生活費是按照員工內退前12個月平均工資的一定比例計算的。不過，這個比例必須確保生活費不會低于下崗職工第一年基本生活費標準，同時也不能低于最低生活保障費。在一些情況下，企業可能會一次性發放內退職工的生活費，并且需要向社保機構預先繳納養老金和醫療費用。如果生活費是一次性發放的，那么以后將不再追加。這意味著，員工需要一次性規劃好這筆資金，確保其能夠覆蓋未來的生活開支。值得注意的是，具體的生活費發放標準可能因地區和企業而異，因此，內退職工應當與企業進行充分溝通，了解自己的具體權益。同時，職工應關注當地的最低生活保障標準，確保自己的權益得到保障。此外，內退職工還可以通過咨詢人力資源和社會保障部門，了解相關政策和規定，以便更好地規劃自己的生活。在某些情況下，職工還可以申請一定的補貼或補助，以減輕生活負擔。總之，內退職工應該充分了解自己的權益，并與企業進行有效溝通，確保自己能夠獲得應有的待遇。同時，職工還應該關注相關政策的變化，以便及時調整自己的規劃。詳情