1. 當(dāng)企業(yè)因銷售下滑導(dǎo)致員工停工待料放假時，工資的計算需要特別注意。2. 如果停工待料放假時間未超過一個月，工資應(yīng)照常發(fā)放。3. 如果停工待料放假時間超過一個月，工資發(fā)放不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。4. 根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條，若非員工原因造成停工或停產(chǎn)，且未超過一個工資支付周期（最長30日），用人單位應(yīng)按正常工作時間支付工資。5. 如果停工待料放假超過一個工資支付周期，用人單位應(yīng)根據(jù)員工提供的實(shí)際勞動量，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。6. 若用人單位未安排員工工作，應(yīng)支付的生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。7. 生活費(fèi)的支付將持續(xù)到企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除勞動關(guān)系為止。