在日常工作生活中，如果發生分歧，我們通常會尋求解決辦法。然而，有些情況下，調解無法解決問題，勞動仲裁就成為了必要的手段。那么，勞動爭議仲裁的適用范圍包括哪些方面呢？1. 對勞動關系的爭議；2. 對勞動合同的履行、終止等產生的爭議；3. 解除勞動關系時發生的爭議；4. 勞動者權益未得到保障而引起的爭議；5. 工資報酬方面的爭議。接下來，讓我們了解一下申請勞動仲裁的具體流程：1. 提交申請書：當事人申請仲裁時，應提交書面的仲裁申請書，并根據被申請人的數量提交相應數量的副本。2. 仲裁受理：仲裁委員會收到仲裁申請后五日內應當作出是否受理的決定，并自決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。對于不予受理的，應說明理由。3. 開庭審理：仲裁庭應在開庭前五日通知雙方當事人開庭日期和地點。如果當事人無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭，申請人將被視為撤訴，被申請人可能會面臨缺席裁決。4. 仲裁調解：仲裁庭在處理勞動爭議時應先行調解，促使雙方當事人基于事實自愿達成協議。達成協議的，仲裁庭應根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起生效；調解未達成協議的，仲裁庭應及時作出裁決。5. 仲裁裁決：仲裁庭應在受理仲裁申請之日起四十五日內結束案件審理。如案情復雜需要延期，經批準可延期，并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。勞動仲裁處理以下爭議：1. 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護方面的爭議。例如，用人單位規定的工作時間是否符合法律規定，勞動者是否能享受法定節假日和帶薪休假等。2. 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等方面的爭議。這些涉及金錢給付問題。3. 其他法律、法規規定的勞動爭議。這是一項概括性規定，涵蓋了法律、行政法規或地方性法規規定的其他勞動爭議。需要注意的是，并非所有勞動者與用人單位之間的爭議都可以通過勞動仲裁解決。如果爭議不在法定的仲裁范圍內，即使申請仲裁，也可能不會被受理。這種情況下，可以直接向法院提起勞動訴訟。