1. 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條，工資必須以法定貨幣形式支付，禁止使用實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。2. 按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，如果因非勞動(dòng)者自身原因?qū)е聫S子停工或停產(chǎn)，且在了一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位仍需按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資。3. 如果停工或停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，且勞動(dòng)者仍提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4. 如果勞動(dòng)者在停工或停產(chǎn)期間沒有提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定處理。5. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。若拖欠或未足額支付，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)依法發(fā)出支付令。6. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。