1. 小A在公司的行政助理崗位上工作多年，負責日常衛生、茶水供應、報紙信件的分發以及領導之間的溝通工作。作為輔助部門的一員，她還需要處理各部門的水電紙張和文具等物資的統計申報工作。比如，哪個部門的門需要修理，走廊的衛生不干凈，或者洗手間的水龍頭漏水，小A都需要聯系相應的維修人員來處理。雖然小A年輕，且每天打扮得體面，但她的工作卻年復一年地重復著。盡管她非常努力，卻經常因為效率問題受到部門的抱怨，甚至被其他同事告狀，導致她的領導在同事面前批評她。在公司的重大活動期間，小A甚至不敢離開辦公室太遠，生怕領導臨時有任務找不到她。2. 與小A同時進公司的同事經過幾年鍛煉，多數已經成為主管，薪水也有所增長，但小A的工資除了工齡補貼外幾乎沒有變化。小A感到很不解，她在部門會議上曾被領導表揚，覺得她能干辛苦，但薪水卻沒有提高。問題的核心在于，小A的工作崗位屬于公司的輔助部門，她的工作內容缺乏直接為公司帶來利潤的能力，而且她的崗位具有很強的可替代性。即使小A因為不滿而威脅辭職，公司也能很快找到新人替代她的工作，因此她的工資沒有漲幅。3. B先生學歷不高，中專畢業后進入一家工廠做一線普工。但他不滿足于僅僅完成日常工作，而是積極學習其他崗位的工作，并在工作之余深入研究相關知識。幾年下來，B先生對整個行業的各個環節和崗位都非常熟悉。由于當時這個行業的人才和工廠都很少，B先生憑借自己的努力和吃苦精神，成為了該行業的核心技術人才。后來，他被公司派往國外研修，并最終從一線普工成長為高級工程師，甚至全權負責公司的項目管理和運營。B先生的年薪因此非常豐厚，他成為了公司不可或缺的人物。4. 我們常常看到別人賺錢很容易，卻不愿意花時間去提高自己的專業技能，讓自己成為職場中的不可替代者。我們需要認識到自己的優勢和劣勢，并在職場中發揮優勢，提升自信。相對地，我們應該避免自己的劣勢，而不僅僅是為了對得起自己的工資。如果真的達到了“不可替代”的地位，相信薪水的問題也將不再是問題。