在中國，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果公司停工，對(duì)于員工工資的支付有明確的要求。首先，如果停工是由于企業(yè)的過錯(cuò)導(dǎo)致的，比如企業(yè)未能按照合同提供勞動(dòng)條件，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。如果合同中沒有明確約定，那么企業(yè)至少應(yīng)支付員工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這是因?yàn)橹袊南嚓P(guān)法律保障勞動(dòng)者的基本生活需要，即使企業(yè)停工，也要確保員工的基本生活不受影響。然而，如果停工是由于不可抗力或者非企業(yè)過錯(cuò)造成的，比如自然災(zāi)害或者疫情等特殊情況，企業(yè)可能不需要按照正常工資支付。但即便如此，企業(yè)也必須遵守當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)，確保員工的基本生活得到保障。在實(shí)踐中，如果公司停工，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)與員工溝通，明確工資支付的標(biāo)準(zhǔn)和方式。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該依法申請(qǐng)相關(guān)的行政許可，如果停工時(shí)間較長，可能還需要向員工支付生活費(fèi)。對(duì)于員工來說，如果認(rèn)為企業(yè)的做法違法，可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。例如，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至可以向法院提起訴訟。總之，企業(yè)停工期間的工資支付問題比較復(fù)雜，需要根據(jù)具體的情況來判斷。但無論如何，企業(yè)的做法都必須符合中國的法律法規(guī)，保障員工的基本權(quán)益。