1. 在提起勞動仲裁以追索加班費時，員工需提供初步證據表明加班事實的存在，以及公司未支付或未全額支付加班費的情況，以此為基礎向公司提出索賠。2. 公司在安排加班時，必須征得員工的同意。若員工不同意，公司不得強制其加班。標準工作時間通常為每周五天，但也可以實施六天工作制，只要總加班時間不超過每周40小時，超出部分則視為非法加班。3. 公司有法律義務按照規定的標準支付加班費。若公司未全額支付加班費，則構成違法行為。具體的加班費支付標準如下： - 對于員工延時加班，公司應支付不低于員工工資150%的報酬； - 在休息日安排員工加班且無法提供補休的情況下，公司應支付不低于員工工資200%的報酬； - 在法定休假日安排員工加班時，公司應支付不低于員工工資300%的報酬。須注意的是，法定休假日加班不得用調休來替代。4. 員工應當保留能夠證明與公司勞動關系的相關證據，如考勤記錄、工資單、工作證、社保繳納證明等。這些文檔對于證實員工的工作經歷至關重要。