企業停產停工的條件主要涉及以下幾個方面：首先，企業必須出于善意進行停產停工。這指的是企業在生產經營遭遇嚴重困難，無法為員工提供正常工作的情況下，才會采取此類措施。企業需要提供證據來證明其生產經營的困境是真實的。由于相關立法的不足，司法機關在判斷企業是否面臨嚴重經營困難時往往需要自由裁量，以確保判斷的公正性。其次，企業應有恢復生產經營能力的計劃和可能性。即便在停產停工期間，企業也應當努力恢復生產經營活動，并在一定期限內恢復正常。這既關系到企業的持續生存，也展現了企業對員工負責任的態度。第三，即使在停產停工期間，企業也應當繼續為員工繳納社會保險。這是企業應承擔的基本社會責任，確保員工權益不受侵害，避免員工因企業停產停工而承受過重的經濟負擔。如果員工能夠證明企業是出于惡意停產停工，根據《勞動合同法》第三十八條第一款和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，可以認定企業未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，員工有權單方面解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償金。這樣的法律規定為保護員工權益，維護勞資關系平衡提供了重要的法律依據。