面對這種情況，首先應當明確工資支付標準。正常工作日的工資應當按照合同約定支付，對于延長的工作時間，根據勞動法規定，應當支付不低于工資1.5倍的加班費。至于法定假日加班，則應支付不低于工資2倍的加班費。因此，如果老板擅自將雙休日改為單休，員工的工資權益并未因此受到影響。其次，員工享有隨時解除合同的權利。根據《勞動合同法》，勞動者在提前通知用人單位的情況下，可以解除勞動合同。在這種情況下，如果老板的行為嚴重損害了員工的利益或工作環境，員工有權選擇解除勞動合同。再次，員工可以采取其他措施維護自身權益。例如，可以通過與老板進行溝通協商，爭取解決問題。若協商無果，可以向勞動監察部門舉報，或者申請勞動仲裁。在必要時，也可以通過法律途徑維護自己的合法權益。最后，員工應當注意保存相關證據。例如，勞動合同、工資條、考勤記錄等，這些都可能成為日后維權的重要依據。同時，員工還應當了解相關的勞動法律法規，以便更好地維護自己的權益。綜上所述，在面對老板擅自改變勞動合同內容的情況下，員工應當積極維護自己的合法權益，通過合法途徑解決問題。詳情