在勞動合同中，雇主可以要求員工不得同時在其他公司兼職。這主要是因為，當員工在兩個或更多公司工作時，形成了所謂的雙重勞動關系。盡管現行的法律法規并未完全禁止雙重勞動關系的存在，但前提是，雇主必須同意這種安排。因此，雇主可以與員工簽訂協議，明確在勞動合同的有效期內，員工不得接受其他公司的兼職工作。根據《勞動合同法》的規定，勞動者有幾種情況下，雇主有權解除勞動合同。其中包括勞動者同時與其他公司建立勞動關系，并且這種行為對完成本單位的工作任務產生了重大影響，或者雇主提出改正要求，而勞動者拒絕改正。此外，如果雇主招用了與另一家公司尚未解除勞動合同的員工，給另一家公司造成了損失，雇主需承擔連帶賠償責任。因此，勞動合同中包含這樣的條款是合法的，但關鍵在于，這樣的約定必須經過雙方協商一致，并且在員工接受兼職可能影響其主要工作職責的情況下，雇主應提供合理的補償或支持，以確保勞動關系的和諧。值得注意的是，如果雇主單方面要求員工絕對不能兼職，而員工在另一家公司的工作不會對其主要工作任務產生負面影響，這樣的條款可能被視為不合理，甚至可能違反勞動法律法規。因此，在簽訂這樣的勞動合同條款時，雙方應當充分溝通，確保條款的合理性和合法性?？傊m然法律法規允許雙重勞動關系，但在具體執行過程中，雙方應根據實際情況協商一致，確保條款的公正性和合理性，避免因此引發的法律糾紛。