工作五十天后，你是否已經(jīng)轉(zhuǎn)正，還是該公司的一名非正式員工呢？如果是非正式員工，那么領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)離職，你便可以直接離開，并且公司還需清算你的工資。然而，如果是正式員工且簽訂了勞動(dòng)合同，如果領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)直接離職，你不僅拿不到當(dāng)月的工資，還可能因?yàn)殡x職對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生影響而承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這種離職方式可能還會(huì)在你的簡(jiǎn)歷上留下不良記錄，對(duì)未來的求職產(chǎn)生負(fù)面影響。在實(shí)際操作中，如果遇到類似情況，建議首先與公司人事部門進(jìn)行溝通，明確離職流程和相關(guān)權(quán)益。若協(xié)商未果，可尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助，以保障自身權(quán)益。此外，選擇離職時(shí)應(yīng)考慮個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展方向。如果覺得當(dāng)前的工作環(huán)境確實(shí)不適合自己，不妨尋找更適合的崗位。同時(shí)，也要注意維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失。在求職過程中，保持積極的心態(tài)至關(guān)重要。即使遇到困難，也要勇于面對(duì)，尋求解決之道。希望每位員工都能在工作中找到平衡，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。